Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54 зазначає, що особи, які працюють на умовах цивільно-правового договору, також підлягають соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (ст. 11 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”).
Застраховані особи отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується з шостого дня непрацездатності, якщо причиною є захворювання або травма, не пов’язані з нещасним випадком на виробництві.
Протягом перших п’яти днів тимчасової непрацездатності оплату здійснює роботодавець згідно з Порядком оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440 (далі – Порядок).
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).
Варто зазначити, що норми цього Порядку не передбачають оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованим особам, які працюють на умовах цивільно-правового договору.
