Трудові відносини

12 Гру 25

Можливість звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності

Зазвичай роботодавець не може звільнити працівника з власної ініціативи під час його тимчасової непрацездатності, за винятком повної ліквідації підприємства або якщо працівник не з'являється на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо мова не йде про відпустки по вагітності та пологах.
Читати повністю
10 Гру 25

Обов’язок роботодавців контролювати ліміти бронювання працівників

Уряд ухвалив Постанову КМУ від 08.12.2025 № 1608, яка внесла зміни до Порядку бронювання № 76. Одна з ключових новацій — встановлення обов’язку керівників критично важливих підприємств контролювати дотримання лімітів на кількість заброньованих працівників.
Читати повністю
03 Гру 25

Право на ПСП для ФО, що працює неповний робочий день

ДПС у Київській області зазначає, що питання отримання податкової соціальної пільги (ПСП) залишається актуальним для багатьох працівників, особливо тих, хто працює неповний робочий день.
Читати повністю
28 Лис 25

Чи допускається подвійне отримання лікарняних і декретних ФОПом із найманим працівником?

Сьогодні цікава ситуація, яка дійшла до суду. Підприємець одночасно є найманим працівником. Чи може він отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності, а для жінки – ще й по вагітності та пологах і за заявою роботодавця, і за власною заявою як ФОПа?
Читати повністю
27 Лис 25

З 4 грудня набрали чинності зміни: 45-денний строк для бронювання та випробування

31 жовтня 2025 року Президент підписав, а 3 листопада «Голос України» опублікував Закон № 4630-IX Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану, який вносить зміни до законодавства щодо організації трудових відносин та бронювання працівників під час воєнного стану.
Читати повністю
27 Лис 25

Відновлення трудової книжки та способи підтвердження трудового стажу

У Держпраці нагадують, що питання приведення трудової книжки до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мін’юсту, Мінсоцзахисту та Мінпраці від 29.07.1993 р. № 58 з метою своєчасного її оцифрування та підтвердження страхового стажу в повному обсязі залишається актуальним.
Читати повністю