Звільнення працівників у зв’язку із мобілізацією фізичної особи – підприємця (далі – ФОП), який використовує найману працю є правом, а не обов’язком ФОП.
Існуючі Національний класифікатор професій та Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників в силу відсутності їх синхронізації з Реєстром кваліфікацій
В парламенті проголосовали за зміни до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань.
Час відпочинку – це встановлений законодавством час, упродовж якого працівники вільні від виконання трудових обов’язків, і який вони можуть використовувати на власний розсуд.
За пунктом 2.6 Iнструкцiї № 58, в разi виявлення неправильного або неточного запису вiдомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено вiдповiдний запис.
В разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці.
Таким чином, у разі скорочення штату звільняються працівники певної професії, адже її виключають зі штатного розпису, а в разі скорочення чисельності звільняються працівники різних професій або зменшують кількість працівників певної професії.