Фахівець Держпраці нагадала роботодавцям, що Закон України № 3494-ІХ від 22.11.2023 р. «Про внесення змін до деяких актів України щодо впорядкування та використання відпусток, а також інших питань», який набув чинності 24.12.2023 р., безпосередньо вплинув на порядок та алгоритми оформлення майже всіх видів відпусток.
Також на заході зазначено, що відпустки без збереження заробітної плати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (п. 4 ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки»), ця норма набула чинності з 24.12.2023 р.
Тобто, якщо працівником до дня опублікування закону, в поточному робочому періоді, було оформлено відпустку «без збереження заробітної плати», то тривалість щорічної основної відпустки за відповідний період зменшуватися не буде.
Якщо ж на робочий рік припадають відпустки без збереження заробітної плати, оформлені з 24.12.2023 р., то належні дні щорічної основної відпустки працівнику слід визначати розрахунковим шляхом.
За матеріалами Південне міжрегіональне управління Держпраці
