Працівник, котрий переїхав із тимчасово окупованої території до Запоріжжя, знайшов роботу в закладі торгівлі.
Він поцікавився в посадовців Держпраці, чи мав право роботодавець встановлювати йому випробувальний термін.
Інспектори пояснили, що, відповідно до статті 26 КЗпП, для внутрішньо переміщених осіб випробування при прийнятті на роботу не встановлюється.
Проте в період дії воєнного стану ця норма не застосовується, й під час укладання трудового договору умова про випробування може бути встановлена для будь-якої категорії працівників.
За матеріалами Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
