Перед початком роботи за трудовим договором роботодавець зобов’язаний надати працівнику важливу інформацію про умови праці, його права та обов’язки.

Такі вимоги передбачені ст. 29 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Працівник має бути поінформований у погоджений із ним спосіб до початку виконання роботи.

Про що роботодавець повинен повідомити працівника

До початку роботи роботодавець має надати інформацію про:

1. Місце роботи та трудові обов’язки

Працівника необхідно повідомити про:

• місцезнаходження роботодавця;
• визначене робоче місце;
• посаду;
• перелік посадових обов’язків;
• дату початку роботи.

2. Умови праці та забезпечення робочого місця

Роботодавець має поінформувати працівника про:

• необхідні для роботи засоби;
• права та обов’язки сторін;
• умови праці.

3. Небезпечні та шкідливі фактори

Якщо на робочому місці є небезпечні або шкідливі виробничі фактори, працівника потрібно повідомити про:

• наявність таких факторів;
• можливі наслідки їх впливу на здоров’я;
• передбачені законодавством пільги та компенсації.

Таке повідомлення здійснюється під підпис працівника.

4. Правила роботи та внутрішній порядок

Працівника необхідно ознайомити з:

• правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• режимом роботи;
• тривалістю робочого часу та відпочинку;
• положеннями колективного договору (якщо він укладений).

5. Охорона праці та навчання

Роботодавець також має повідомити про:

• проходження інструктажів з охорони праці;
• виробничу санітарію;
• гігієну праці;
• протипожежну безпеку;
• організацію професійного навчання (якщо воно передбачене).

6. Відпустка, оплата праці та припинення трудових відносин

До початку роботи працівник має отримати інформацію про:

• тривалість щорічної відпустки;
• умови та розмір оплати праці;
• порядок і строки попередження про припинення трудового договору.

Чому це важливо для роботодавця?

Дотримання вимог ст. 29 КЗпП допомагає забезпечити прозорі трудові відносини та підтвердити, що працівник був належним чином ознайомлений з умовами роботи.

Електронний кабінет: зручний спосіб взаємодії з податковою

Під час зустрічі з платниками податків також звернули увагу на можливості Електронного кабінету платника.

Сервіс дозволяє:

• отримувати необхідні послуги онлайн;
• подавати податкову звітність;
• вести листування з контролюючими органами;
• взаємодіяти з податковою без особистого відвідування установ.

Функціонал Електронного кабінету постійно оновлюється з урахуванням потреб платників податків.

За матеріалами: ГУ ДПС у Львівській області