Чи можна звільнити працівника, якщо він перебуває у відпустці або на лікарняному? Відповідь залежить насамперед від того, хто є ініціатором припинення трудових відносин — роботодавець чи сам працівник.

Таке питання надійшло до сервісу «Інтерактивний інспектор» від працівника одного з підприємств Заваллівської громади на Кіровоградщині.

Коли звільнення під час відпустки заборонене?

Законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Водночас ця заборона не означає, що працівник не може звільнитися за власним бажанням, перебуваючи у відпустці або на лікарняному.

Якщо ініціатором розірвання трудового договору є сам працівник, то відповідно до ст. 38 КЗпП України йому необхідно письмово попередити роботодавця про звільнення за два тижні. Інших спеціальних вимог для такого випадку законодавством не встановлено.

Отже, працівник може подати заяву про звільнення і під час відпустки або тимчасової непрацездатності.

Коли працівника мають звільнити?

У загальному випадку, якщо працівник, який перебуває у відпустці, подав заяву про звільнення за власним бажанням без зазначення поважної причини, роботодавець повинен звільнити його після закінчення двотижневого строку попередження.

Однак є випадки, коли працівник може попросити звільнити його раніше.

Якщо у заяві зазначено, що працівник не може продовжувати роботу з поважної причини, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

До таких причин, зокрема, належать:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• інші поважні причини, передбачені ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

Чи потрібно підтверджувати переїзд документами?

Законодавство про працю не вимагає документально підтверджувати причину звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання.

Працівнику достатньо подати заяву про звільнення, зазначити в ній відповідну причину та бажану дату припинення трудових відносин. На підставі заяви роботодавець видає наказ про звільнення.

Висновок

Головне значення має те, хто ініціює звільнення.

Якщо трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця, звільнення працівника під час відпустки або тимчасової непрацездатності за загальним правилом заборонене.

Якщо ж працівник сам бажає звільнитися, перебування у відпустці чи на лікарняному не заважає йому подати відповідну заяву.

У звичайній ситуації працівник попереджає роботодавця за два тижні. А за наявності передбачених законодавством поважних причин роботодавець має звільнити його у строк, зазначений у заяві.

За матеріалами: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці