Стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. Водночас стаття 26 Кодексу законів про працю України, що містить перелік категорій, для яких у мирний час випробувальний термін не встановлюється, визначає також, що умова про випробування має бути погоджена між працівником і роботодавцем і зазначена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу. Про все це, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, відповідно до статті 27 згаданого Кодексу, строк випробування не може перевищувати:
- 3 місяців – у загальному випадку;
- 6 місяців – в окремих випадках за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (за її наявності);
- 1 місяця – для робітників.
У період випробування працівник користується всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю.
Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/
