У кадровій практиці підприємства часто виникає ситуація: працівник звільняється за власним бажанням, але при цьому не відпрацював весь період для нарахування повної щорічної відпустки, якою вже скористався. У такому випадку доцільно оформити наказ, який би врахував утримання частини відпускних.
Чому цей документ важливий бухгалтерам і кадровикам
- Він допомагає правильно поєднати два процеси: звільнення працівника за власним бажанням та коректне нарахування/утримання відпускних.
- Він дозволяє уникнути спірних ситуацій чи звернень працівника до суду через неправильний розрахунок.
- Він стає підставою для бухгалтерського обліку та кадрового діловодства.
Що містить головна частина наказу
Нижче наводимо фрагмент типового формулювання (може бути адаптовано під потреби підприємства):
